貯金頑張る宣言

日々着実に。

スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
  1. --/--/--(--) --:--:--|
  2. スポンサー広告

事業承継

事業承継とは、事業を受け継ぐ、受け継いでもらうということですが
難しい問題ですのできちんと対策をとらなければなりません。


承継と言っても、親族内で行なわれる場合は
普通、子息や子女が受け継ぐケースが多いですね。
いない場合に、甥や姪、配偶者などなど その場合によります。
これらも、後継者候補の能力や経営に対する意欲などをあらかじめ考慮し、
早期に決定しておかなければ争いの種となりかねません。

いきなり承継させても、会社組織がうまくいくはずがありませんよね。
やはり早めにに後継者に責任ある役職を任せ経営の一部を任せ、
その後継者をサポートする次世代の幹部となる社員を役員にするなど、
会社の組織全体を世代交代の準備をし環境を整えていくことが大切です。

そのためには、人事や財務、営業などで会社のノウハウを学ばせ
経営に必要なもの・知識・人脈などを作らせていくのです。

こういった前もった計画性のある後継者育成が
承継をうまくいかせる事に繋がりますし、
また会社そのものの行方にも繋がっていくといえるのではないでしょうか。
スポンサーサイト
  1. 2009/06/10(水) 10:01:05|
  2. 未分類
  3. | トラックバック:0
  4. | コメント:0
<<しおみみの杜 | ホーム | 遺産分割>>

コメント

コメントの投稿


管理者にだけ表示を許可する

トラックバック

トラックバック URL
http://mamehanakuso.blog65.fc2.com/tb.php/728-cab5683b
この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)

プロフィール

茶々丸

Author:茶々丸
こつこつと。

最新記事

最新コメント

カテゴリ

未分類 (783)
BK (4)
レビューブロ (1)
DM (4)

忍者AdMax

ブログのカンツメ

サンプル・モニターの口コミ広告ならブロカン

Buzzimp Press

136_50

レビューブログ

マクロミル

マクロミルへ登録

検索フォーム

リンク

このブログをリンクに追加する

上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。